"موارد الشارقة" توظف 73 باحثا وباحثة عن العمل خلال شهري يناير و فبراير 2021

"موارد الشارقة" توظف 73 باحثا وباحثة عن العمل خلال شهري يناير و فبراير 2021

الشارقة ( أردو بوینت نتورك‎‎‎ ۔ ‎‎‎ 01 مارس 2021ء) تنفيذاً لتوجيهات صاحب السمو الشيخ الدكتور سلطان بن محمد القاسمي عضو المجلس الأعلى حاكم الشارقة بتوظيف 1000 مواطن خلال العام الجاري 2021 على مستوى مدن ومناطق إمارة الشارقة، بموازنة تقدر بـ 300 مليون درهم، قامت دائرة الموارد البشرية بتوظيف 73 باحثا وباحثة عن العمل خلال شهري يناير و فبراير 2021 .

وتقوم الدائرة بالتنسيق والتعاون مع الدوائر والهيئات والمؤسسات الحكومية كافة في الإمارة، للوقوف على احتياجاتها من الكوادر البشرية المواطنة، وفقاً للوظائف المتوفرة لديها ضمن خططها وبرامجها الاستراتيجية، والمؤهلات المطلوبة لشغلها وتنظيم المقابلات الوظيفية عن بعد للمرشحين للوظائف، لاختيار الانسب وفقاً للتخصصات الوظيفية المتفقة مع المؤهلات العلمية للخريجين الباحثين عن عمل من ابناء الوطن .

(تستمر)

وأكد سعادة الدكتور طارق سلطان بن خادم عضو المجلس التنفيذي لإمارة الشارقة حرص صاحب السمو حاكم الشارقة على إطلاق المبادرات والتوجيهات والقرارات الداعمة لتوظيف الكوادر المواطنة وتعزيز قدراتها التنافسية لدخول سوق العمل وفق خطط واستراتيجيات مؤسسية والتي تحظى بدعم ورعاية واهتمام كبير ومتابعة مستمرة من سموه لتكون الركيزة الأساسية والمحور المحرك لعمليات التنمية الحكومية المستدامة .

وقال إن افتتاح المشاريع الجديدة وعدد من أفرع بعض الجهات الحكومية بمختلف مدن ومناطق إمارة الشارقة وكذلك فتح مجالات عديدة لبعض أفرع الجهات الحكومية بالامارة، يساهم في توظيف الكفاءات الوطنية المسجلة بقاعدة بيانات دائرة الموارد البشرية على سبيل المثال متحف القرم بكلباء و إنشاء مؤسسات ومتنزهات، و مجالس الضواحي في مختلف مدن ومناطق إمارة الشارقة و إنشاء مركز تجاري تابع لجمعية الشارقة التعاونية، وسوق للخضار والفواكه واللحوم والأسماك الطازجة في خورفكان، على غرار سوق الجبيل في مدينة الشارقة.

وأضاف أن توظيف الكفاءات يعكس اهتمام صاحب السمو حاكم الشارقة في استثمار الطاقات والقدرات الوطنية واشراكها في تنفيذ المبادرات والمشاريع الاستراتيجية والتشغلية، وتتضمن مشاريع البنية التحتية والاقتصادية، والعلمية، والبيئة والصحية والسياحية والخدمية والإعلامية والثقافية على مستوى إمارة الشارقة، وتعزيز مساهمتها في طرح الافكار الابداعية والابتكارية الخلاقة التي تعود بالنفع على الإمارة .

وأوضح أن الدائرة أتاحت المقابلات الوظيفية الافتراضية عبر برنامج webex، لتسهيل عملية إجراء المقابلات الوظيفية على الجهات الحكومية والباحثين عن عمل، تماشياً مع سلسلة التدابير الوقائية والاحترازية المتبعة في الدولة لمواجهة فيروس كورونا المستجد /كوفيد-19/.

وأشار إلى أن المقابلات الافتراضية تتم بنفس إجراءات المقابلات المباشرة المتبعة في الدائرة ولكن الاختلاف في طبيعة الحضور وآلية التواصل بين طرفي المقابلة، حيث يتم ترشيح الباحثين عن عمل المسجلين بقاعدة بيانات الدائرة وفقًا لمتطلبات وشروط شغل الوظائف من حيث المؤهلات العلمية والدرجات المالية والتخصصات الوظيفية والتأكد من مطابقتها للشروط والمواصفات المطلوبة للجهة الطالبة للوظائف .

وذكر أن الدائرة أجرت 23 مقابلة وظيفية للباحثين عن عمل خلال شهري يناير وفبراير الماضي في كل من بلدية مدينة الشارقة ، وهيئة مطار الشارقة الدولي ، والقيادة العامة لشرطة الشارقة، والجامعة القاسمية ، وهيئة الشارقة للوثائق والارشيف، ودائرة التخطيط والمساحة،والدائرة القانونية لحكومة الشارقة ، ومجمع القرآن الكريم بالشارقة ،وهيئة الشارقة الصحية ،وصندوق الشارقة للضمان الاجتماعي، ودائرة الحكومة الالكترونية، ومؤسسة الشارقة للتمكين الاجتماعي، ونادي الشارقة للسيارات القديمة ، ودائرة الخدمات الاجتماعية، وهيئة البيئة والمحميات الطبيعية، وهيئة تطوير معايير العمل، ومكتب سمو الحاكم ، وهيئة الطرق والمواصلات، وهيئة البيئة والمحميات الطبيعية، ودائرة العلاقات الحكومية، ودائرة الموارد البشرية، ومعهد الشارقة للتراث، ودائرة التسجيل العقاري ،ودائرة الاشغال العامة، وهيئة الانماء التجاري و السياحي وذلك في الوظائف المتمثلة في مهندس إنشائي ، ومفتشين ، ومنسق عقود، و ضابط مناوب ، ومدقق لغوي، ومنسق اعتماد اكاديمي ، ومشرف سكن ، وتنفيذي مشتريات، ومحاسب ، وكاتب أرشيف ، وباحث قانوني ، ومرشد متحف ، ومهندس مدني، ومراقب اشتراكات، ومدقق مستحقات ، ومسؤول خدمات إلكترونية، ومبرمج حاسب آلي ، وسكرتير كادر طبي.

وقال : نتج عن المقابلات الوظيفية تعيين /73/ باحثا وباحثة عن عمل بالدوائر الحكومية بإمارة الشارقة، وتعيين /5/ بالعقد المؤقت"أ"، مؤكداً أنه جاري التواصل والتنسيق مع مختلف الجهات الحكومية الأخرى لتحديد أيام المقابلات الوظيفية وفق احتياجاتها من الوظائف حتى نهاية العام 2021 .

وأوضح أن معايير الترشيح للمقابلات الوظيفية تتمثل في أقدمية تسجيل طلب التوظيف مراعاة لتطبيق مبدأ الاولوية، وأقدمية الحصول على المؤهل العلمي، واجتياز البرامج التاهيلية وبرنامج التدريب الميداني، والرغبة والقدرة على العمل وفقًا لمتطلبات الوظيفة المرشح لها ، وترشيح الباحثين عن العمل من فئة العاطلين ، والترشيح بناء على اتفاق المؤهل العلمي مع التخصص الوظيفي المطلوب وذلك لوضع الشخص المناسب في المكان المناسب من حيث تطابق المؤهلات العلمية مع المهن العملية.

وقال إن التوظيف يشمل كافة مدن ومناطق إمارة الشارقة وذلك وفقاً للتوجيهات السامية من صاحب السمو حاكم الشارقة لتوفير كافة الخدمات لأهالي كافة المدن والمناطق بالإمارة، وتسهيل جميع الإجراءات من حيث إتمام كافة المعاملات والخدمات من أفرع الدائرة بتلك المدن والمناطق .

وأكد أن نظرة صاحب السمو حاكم الشارقة المتمثلة في إيجاد وتوفير الفرص الوظيفية لكافة المدن والمناطق تتمثل في توظيف الأبناء الخريجين بمدنهم ومناطقهم التي يقطنونها، بدلاً من العمل في أماكن بعيدة، وكذلك للارتقاء بالدخل الأسري ولم شمل الأسرة ، وتوفير الحياة الكريمة لهم بمدنهم ومناطقهم .

وبالنسبة للحالات الاجتماعية والانسانية، أوضح سعادته أنه بناء على توجيهات صاحب السمو حاكم الشارقة والهادفة إلى تحقيق متطلبات التطوير الاجتماعي وتنمية المجتمع فإنه تتم دراسة حالاتهم وفقاً للكشوف الواردة من الجهات المختصة والمتمثلة في دائرة الإحصاء، ودائرة الخدمات الاجتماعية، ومكتب مبرة ومن ثم يتم تدريبهم وتأهيلهم وتكون لهم الأولوية في الترشيح للمقابلات الوظيفية.

أفكارك وتعليقاتك