الموارد البشرية بعجمان تطلق دبلوم "خبير الرشاقة المؤسسية في الإدارة الحكومية"

عجمان ( أردو بوینت نتورك‎‎‎ ۔ ‎‎‎ 14 أبريل 2021ء) أطلقت دائرة الموارد البشرية لحكومة عجمان بالتنسيق والتعاون مع كلية محمد بن راشد للإدارة الحكومية البرنامج التدريبي الأول في الوطن العربي "برنامج الدبلوم التنفيذي- خبير الرشاقة المؤسسية في الإدارة الحكومية" بمشاركة 21 موظفاً من الفئة الإشرافية في الجهات الحكومية بعجمان.

و أوضح راشد عبدالرحمن بن جبران السويدي-مدير الدائرة أن تنظيم البرنامج التدريبي الأول من نوعه على مستوى الوطن العربي يأتي في ظل التوجهات الجديدة التي تشهدها القطاعات الحكومية في الدولة بشكل عام و إمارة عجمان بشكل خاص،وإنسجاماً مع "رؤية عجمان" التي تعد من أهم الجوانب التي تحظى بالاهتمام والدعم اللامحدود في إطار التوجيهات الحثيثة لصاحب السمو الشيخ حميد بن راشد النعيمي عضو المجلس الأعلى حاكم عجمان،و متابعة و اهتمام سمو الشيخ عمار بن حميد النعيمي ولي عهد عجمان رئيس المجلس التنفيذي.

(تستمر)

و أكد السويدي سعي الدائرة إلى تأهيل الكوادر الوطنية في الجهات الحكومية بالإمارة بما يتلاءم مع متطلبات حكومة عجمان، وضمان تكافؤ الفرص التدريبية لمختلف الفئات الوظيفية، إضافة إلى تعزيز ثقافة الاستثمار في تطوير رأس المال البشري كأهم توجه استراتيجي لدعم تحقيق خطط الإمارة وتمكين الكفاءات،والعمل على صقل مهاراتهم وتدريبهم على أهمية أدوات الإدارة الحكومية لتمكينهم من مواجهة التحديات بفاعلية مستمرة.

وأشار إلى ان برنامج الدبلوم التنفيذي-ينظم بالتنسيق و التعاون مع كلية محمد بن راشد للإدارة الحكومية وبإشراف مجموعة من المدربين المتخصصين من الكلية بالإضافة إلى خبراء من خارج الكلية يغطون مجالات أكاديمية وتطبيقية متنوعة.

و يتيح البرنامج للموظفين وضع تصور دقيق لمفهوم الرشاقة المؤسسية وتطوير منظور شامل للنهوض بالأداء المؤسسي الحكومي بالإضافة الى الخروج بحصيلة من التجارب العملية وأفضل الممارسات،حيث يتضمن البرنامج التدريبي ستة محاور أساسية هي: الرشاقة المؤسسية في الإدارة الحكومية، و الرشاقة في منظومة التميز الحكومي، وصناعة السياسات في المؤسسات الرشيقة،و الرشاقة في إدارة الموارد البشرية، والرشاقة في حكومة دولة الإمارات العربية المتحدة، بالإضافة إلى المشروع العملي لبرنامج الدبلوم التنفيذي. و سيتم تقديم المحاور باستخدام الأدوات النظرية والتطبيقات العملية وورش العمل، والتي تهدف إلى تحقيق أهداف البرنامج.

من جانبه، قال سعادة الدكتور على بن سباع المري، المدير التنفيذي لكلية محمد بن راشد للإدارة الحكومية إن الرشاقة المؤسسية تمثل محوراً لتطوير الأداء الحكومي ورفد منظومة العمل بالسياسات والأدوات المرنة التي تمكن الحكومات من إيجاد حلول غير تقليدية ومبتكرة لمواجهة العديد من التحديات، وتبرز الحاجة حالياً لتعزيز إمكانات ومهارات الموظفين بالعديد من البرامج التدريبية والتعليمية ليكونوا أكثر قدرة على مواكبة العديد من المتغيرات التي تمر بها الإمارات والعالم ، ويعد دبلوم خبير الرشاقة المؤسسية خطوة مهمة لصقل مهارات موظفي حكومةعجمان للإيفاء بمتطلبات المرحلة المقبلة التي تسعى من خلالها الإمارة إلى تطوير مختلف القطاعات والخدمات لتكون أكثر جاذبية للاستثماروالعمل، وتعزيز تنافسيتها في كل المجالات.