"طرق دبي" تطلق خطة تدريبية متكاملة لتطوير مهارات 600 موظفة

دبي ( أردو بوینت نتورك‎‎‎ ۔ ‎‎‎ 14 ديسمبر 2021ء) اعتمد معالي مطر محمد الطاير المدير العام ورئيس مجلس المديرين في هيئة الطرق والمواصلات مبادرة الخطة التدريبية المتكاملة التي صممت وفقاً لمنهجيات حديثة لتطوير خطط التدريب بهدف تنمية المهارات العملية للموظفات من مختلف مؤسسات وقطاعات الهيئة خلال الفترة من ديسمبر 2021 حتى مارس 2022.

وتهدف "خطة التدريب" لتمكين المرأة في مختلف الوظائف والمهن في الهيئة وتعزيز دور المرأة القيادي من خلال إعداد 600 موظفة من مختلف الدرجات الوظيفية لأدوار ومراكز قيادية وتعزيز مفاهيم التنافسية وتطوير قدرات الموظفات بمختلف مجالات العمل في الهيئة وتشمل المبادرة برامج تدريبية متنوعة ومتفردة في مجال المرأة والعمل مثل برنامج التوجيه المتخصص للمرأة بالإضافة لدورات تدريبية /افتراضية/ تقدمها جامعات ومنظمات عالمية مرموقة أهمها جامعة هارفارد وجامعة كيس ويسترن ريسرف ومنظمة Women@Work.

(تستمر)

وأكد معالي مطر محمد الطاير خلال لقائه بالقيادات النسائية والموظفات المرشحات للبرنامج التدريبي أن إطلاق الخطة التدريبية لتمكين المرأة ينسجم مع الاستراتيجية الوطنية لتمكين وريادة المرأة في دولة الإمارات العربية المتحدة وتأتي الخطة في إطار حرص هيئة الطرق والمواصلات على دعم وتشجيع المرأة وتوفير بيئة العمل المناسبة لها لتولي المناصب القيادية والمساهمة في تحقيق نجاحات الهيئة ودفع عجلة التطور بما يتناسب مع احتياجات وتطلعات الهيئة.

من جانبها قالت موزة المري مدير الإدارة التنفيذي لمكتب المدير العام ورئيس مجلس المديرين رئيس اللجنة النسائية في هيئة الطرق والمواصلات ان مبادرة الخطة التدريبية لتمكين المرأة تهدف إلى تدريب الموظفات على المهارات الحيوية للأدوار القيادية الحالية والمستقبلية والتي توفر الأدوات اللازمة لتسريع التقدم الوظيفي مثل التواصل الاحترافي وأساليب التفاوض الحديثة والقيادة وزيادة المعرفة في مجالات التعلّم والعمل الجماعي.

كما تعمل المبادرة على دراسة التحديات التي تواجه الموظفات في العمل وتنمية مهارات الاستفادة من الفرص التطويرية ومعرفة كل ما يتعلق في السلوكيات القيّمة التي تهم المرأة في مكان العمل ومعرفة الأساليب التي تساعد في تحقيق ريادة وتميز المرأة في عملها وأضافت أن من أهم أهداف المبادرة هي تشجيع الموظفات على تحقيق تطلعاتهن القيادية والتخطيط لها وكيف يكون تحقيق التوازن الثلاثي بين الأسرة والعمل والمرأة ككيان منفصل.