یو اے ای کے نئے لیبر قانون میں سالانہ چھٹیوں کے حوالے سے وضاحت آگئی

یہ قانون متحدہ عرب امارات میں نجی شعبے میں تمام اداروں، آجروں اور کارکنوں پر لاگو ہوتا ہے ، نیا قانون آجروں اور ملازمین کے درمیان کام کے تعلقات کے مختلف پہلوؤں کا احاطہ کرتا ہے

ساجد علی بدھ 24 نومبر 2021 14:50

یو اے ای کے نئے لیبر قانون میں سالانہ چھٹیوں کے حوالے سے وضاحت آگئی

دبئی ( اُردو پوائنٹ تازہ ترین اخبار ۔ 24 نومبر 2021ء ) متحدہ عرب امارات کے نئے لیبر قانون میں سالانہ چھٹیوں کے حوالے سے وضاحت سامنے آگئی۔ گلف نیوز کے مطابق متحدہ عرب امارات کی جانب سے اس ماہ لیبر قانون میں ترمیم جاری کرنے کے ساتھ مزدور تعلقات کے ضابطے سے متعلق قانون نمبر 33 آف 2021 کا اطلاق 2 فروری 2022 سے ہوگا ، یہ قانون متحدہ عرب امارات میں نجی شعبے میں تمام اداروں، آجروں اور کارکنوں پر لاگو ہوتا ہے ، نیا قانون آجروں اور ملازمین کے درمیان کام کے تعلقات کے مختلف پہلوؤں کا احاطہ کرتا ہے ، نیا قانون ان سالانہ چھٹیوں کے بارے میں کیا کہتا ہے جس کا ایک ملازم حقدار ہے؟ اس کی تفصیلات یہ ہیں۔

1. اس حکم نامے کے نافذ العمل ہونے سے پہلے کارکن کو حاصل ہونے والے حقوق کے ساتھ تعصب کے بغیر کارکن کم از کم تنخواہ کی سالانہ چھٹی کا حقدار ہوگا۔

(جاری ہے)

2. جز وقتی کارکن آجر کی خدمت میں کارکن کی طرف سے صرف کیے گئے حقیقی اوقات کے تحت سالانہ چھٹی کا حقدار ہوگا ، اس طرح کی مدت ملازمت کے معاہدے میں متعین کی جانی چاہیے ، جیسا کہ اس حکم نامے کے قانون کے ایگزیکٹو ریگولیشنز میں بیان کیا گیا ہے۔

3. آجر پروبیشن کی مدت کے دوران کارکن کو اس کی سالانہ چھٹی کے توازن سے چھٹی دینے پر رضامند ہو سکتا ہے اور اگر وہ کامیابی سے پروبیشن کی مدت مکمل نہیں کرتا ہے تو کارکن بقایا سالانہ چھٹی کے توازن کے لیے معاوضے کا اپنا حق محفوظ رکھتا ہے۔

4. کارکن اپنی چھٹی استحقاق کے سال میں استعمال کرے گا ، آجر کام کی ضروریات کے تحت اور کارکن کے ساتھ معاہدے کے مطابق چھٹی کی تاریخیں طے کر سکتا ہے ، یا کام کی ہموار پیش رفت کے لیے کارکنوں کے درمیان چھٹیاں گھما سکتا ہے اور ورکر کو اس کی چھٹی کی تاریخ سے کم از کم ایک ماہ پہلے مطلع کرے گا۔

5. ایک کارکن آجر کی رضامندی سے اور اسٹیبلشمنٹ بائی لاز کی بنیاد پر اپنی سالانہ چھٹی کا بیلنس یا اس کے دنوں کو اگلے سال تک لے جا سکتا ہے۔

6. کارکن سالانہ چھٹی کی مدت کے سلسلے میں ادائیگی کا حقدار ہوگا۔

7. قانون یا معاہدے کی طرف سے مقرر کردہ چھٹیوں میں شمار کیے جائیں گے اور اگر وہ سالانہ چھٹی کی تاریخوں کے اندر آتے ہیں تو ان کو سالانہ چھٹی کا حصہ سمجھا جائے گا ، جب تک کہ ملازمت کا معاہدہ یا اسٹیبلشمنٹ کے قوانین کارکن کے لیے کچھ زیادہ فائدہ مند چیز فراہم نہ کریں۔

8. آجر کارکن کو اپنی جمع شدہ سالانہ چھٹی کو دو سال سے زیادہ استعمال کرنے سے نہیں روک سکتا ، بشرطیکہ کارکن اسے لے جانا چاہے یا اسٹیبلشمنٹ بائی لاز کے مطابق اور اس کے ایگزیکٹو ریگولیشنز کے مطابق چھٹی کے بدلے ادائیگی کی جائے۔

9. ایک کارکن اپنی چھٹی کے دنوں کی ادائیگی کا حقدار ہوگا ، اگر وہ اس کے استعمال سے پہلے کام چھوڑ دیتا ہے، چاہے اس کی مدت کتنی بھی ہو ، اس مدت کے لیے جس کے لیے اس نے اپنی چھٹی کا استعمال نہیں کیا تھا ، ورکر سروس کی مدت کے تناسب سے سال کے مختلف حصوں کے لیے چھٹی کی تنخواہ کا حقدار ہوگا ، اور اسی کا حساب بنیادی اجرت کی بنیاد پر کیا جاتا ہے۔

10. اس حکم نامے کے انتظامی ضابطے پتے اور اس کی ادائیگی کو منظم کرنے والے قواعد و ضوابط کا تعین کریں گے۔