عمان کا لیبر قوانین میں بڑی تبدیلیوں کا اعلان

مسقط ( اُردو پوائنٹ اخبارتازہ ترین ۔ 26 جولائی 2023ء ) عمان کے حکمران نے لیبر قوانین میں بڑی تبدیلیوں کا اعلان کر دیا، مجموعی طور پر عمان میں لیبر کا نیا قانون پائیدار ترقی کے لیے ملک کے وسیع وژن کے تحت پیداواری اور جامع کام کے ماحول کو فروغ دینے کی جانب ایک جامع اور ترقی پسند قدم ہے، قانون کے نفاذ میں اسٹیک ہولڈرز کے ساتھ مکمل مشاورت شامل ہے اور عمان میں مزدوری کے طریقوں کو جدید بنانے کے عزم کی عکاسی کرتا ہے۔

خلیجی میڈیا کے مطابق اپنے لیبر ریگولیشنز کو جدید بنانے کے لیے ایک اہم اقدام میں عمان نے اپنے لیبر قانون میں ایک جامع ترمیم کا اعلان کیا ہے، نیا قانون ملک میں کام کے حالات کے اہم پہلوؤں پر توجہ دیتا ہے، جن میں چھٹی کے الاؤنسز، ادائیگی کے ڈھانچے اور کام کے اوقات کار سے متعلق دفعات شامل ہیں، سلطان ہیثم بن طارق کی طرف سے جاری کردہ لیبر لا کا بنیادی حکمنامہ عمان ویژن 2040ء کے اصولوں سے ہم آہنگ ہے اور خاص طور پر ملک میں لیبر مارکیٹ کی ضروریات کو پورا کرنے کے لیے تیار کیا گیا ہے۔

(جاری ہے)

بتایا گیا ہے کہ عمان کے نئے قانون کی قابل ذکر شقوں میں سے ایک خواتین کے لیے 98 دن کی زچگی کی چھٹی اور باپ کے لیے 15 دن کی پیٹرنٹی چھٹی کا تعارف ہے، اس بڑے قدم کا مقصد کام کرنے والے والدین کی مدد کرنا اور کام کے زیادہ جامع ماحول کو فروغ دینا ہے، نئے قانون کو دس حصوں میں منظم کیا گیا ہے، جس میں ملازمت کے ضوابط، معاہدوں، اور آجروں اور کارکنوں کے درمیان ذمہ داریوں کے مختلف پہلوؤں کا احاطہ کیا گیا ہے، یہ کام کے اوقات، چھٹیوں کے الاؤنس، معاوضے، نوجوانوں کی ملازمت، پیشہ ورانہ صحت اور حفاظت، اور مزدور یونینوں کے کام سے متعلق تفصیلات کی وضاحت کرتا ہے، یہ جنرل ٹریڈ یونین، مزدوروں سے متعلق تنازعات کو حل کرنے کے طریقہ کار اور متعلقہ تعزیری اقدامات سے متعلق ہے۔

نیا قانون آجروں کو یہ اختیار بھی دیتا ہے کہ وہ پیداواری اہداف مقرر کریں اور ان کارکنوں کے معاہدوں کو ختم کریں جو مطلوبہ کارکردگی کی سطح کو پورا کرنے میں ناکام رہتے ہیں۔ توقع ہے کہ اس اقدام سے پیداواری صلاحیت میں اضافہ ہوگا اور ملازمین کو اعلیٰ کارکردگی کے لیے کوشش کرنے کی ترغیب ملے گی، مزید برآں محنت کا قانون عمانائزیشن کو فروغ دینے کی اہمیت کو اجاگر کرتا ہے، جو افرادی قوت میں قومی صلاحیتوں کو ترجیح دینے کا عمل ہے، مقامی افرادی قوت کو بااختیار بنانے اور غیر ملکی مزدوروں پر انحصار کو کم کرنے کے ارادے سے غیر عمانی ملازمین کے معاہدے ختم کیے جا سکتے ہیں اور ان کی جگہ عمانی کارکنان لیں گے۔

معلوم ہوا ہے کہ موافقت پذیر اور موثر قانون سازی کا فریم ورک بنانے کی کوشش میں نیا لیبر قانون لیبر مارکیٹ میں بدلتی ہوئی حرکیات کا مثبت جواب دینے کی کوشش کرتا ہے، یہ لچک اور موجودہ و مستقبل کے چیلنجوں سے مؤثر طریقے سے نمٹنے کی صلاحیت پر زور دیتا ہے، قانون کا ایک اہم پہلو شفافیت اور احتساب پر توجہ دینا ہے، جس کے تحت آجروں کو لوکلائزیشن اور افرادی قوت کی تبدیلی کے لیے اپنے سالانہ منصوبوں کو ظاہر کرنے کی ضرورت ہوگی۔

نئے قانون میں یہ بھی کہا گیا ہے کہ عمانی کارکنوں کی تعداد، ان کی تنخواہوں، صنفی نمائندگی اور ملازمت کی اسامیوں کے بارے میں تفصیلات کو کام کی جگہ اور اسٹیبلشمنٹ کی سرکاری ویب سائٹ پر عام کیا جانا چاہیے، قانون ہر اسٹیبلشمنٹ کو قائدانہ کرداروں کے لیے عمانیوں کی تقرری و تربیت اور اس کے موثر نفاذ کو یقینی بنانے کے لیے ایک منصوبہ تیار کرنے کا پابند بناتا ہے، عمانی افرادی قوت کو برقرار رکھنے کی حکمت عملیوں پر ملک کے اندر کیریئر کی ترقی اور ترقی کی حوصلہ افزائی کے لیے بھی زور دیا گیا ہے۔

نیوز رپورٹ سے پتہ چلا ہے کہ لیبر قانون کی تشکیل ملک گیر اقدام کا نتیجہ تھا جس میں آجروں، کارکنوں اور خصوصی اداروں کو شامل کیا گیا تھا، ان اسٹیک ہولڈرز کے درمیان نتیجہ خیز تعاون کو آسان بنانے کے لیے ایک مشترکہ ڈائیلاگ کمیٹی قائم کی گئی ہے، جو ان تجاویز کا تجزیہ کرتی ہے جو لیبر مارکیٹ کو مزید منظم کر سکتی ہیں اور تعلقات کو مضبوط کر سکتی ہیں، کام کرنے والی خواتین کے لیے، لیبر لاء کئی فوائد فراہم کرتا ہے، جس میں بچوں کی دیکھ بھال کے لیے روزانہ ایک گھنٹہ اور 98 دن کی زچگی کی چھٹی شامل ہے، آجر ایک اہم خاتون افرادی قوت کے ساتھ اداروں میں آرام کے وقفے فراہم کرنے کے پابند ہیں۔

نیا قانون کہتا ہے کہ اس کا مقصد آجروں کے لیے کاروباری کارروائیوں میں سہولت فراہم کرنا بھی ہے، مخصوص شعبوں میں کام کے انتظامات کو منفرد حالات کے مطابق بنایا جا سکتا ہے، استحکام کو بڑھانا اور سیکٹر کے مخصوص حالات کے مطابق کاروبار کے بہتر انتظام کو قابل بناتے ہوئے وزارت محنت کی منظوری سے کارکنوں کو عارضی طور پر دوسرے آجروں کے لیے کام کرنے کے لیے تفویض کیا جا سکتا ہے، جس سے غیر ملکی مزدوروں کی خدمات حاصل کرنے کی ضرورت کم ہو جاتی ہے، ہموار کارروائیوں کو یقینی بنانے اور تنازعات یا ہڑتالوں کی وجہ سے کام کی بندش کو روکنے کے لیے قانون یہ حکم دیتا ہے کہ کارکنان یا ان کے نمائندے تنازعات کے حل کے لیے نامزد سیٹلمنٹ کمیٹی کو فوری طور پر مطلع کریں۔